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 Promesse d'embauche

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AuteurMessage
alexia
Caporal-juris
Caporal-juris


Nombre de messages : 1
Date d'inscription : 29/08/2005

MessageSujet: Promesse d'embauche   Lun 29 Aoû - 18:04

Bonjour,

Je me permets de vous écrire car je rencontre de grandes difficultés afin d'obtenir davantage de renseignements au sujet de ma situation.
J'ai reçu une promesse d'embauche nominative avec date de l'embauche (cdi), poste occupé. Je devais commencer le vendredi dernier hors j'ai eu une panne de voiture sur la route.
J'ai appelé l'employeur dès que j'ai pu pour signaler la raison de mon absence.
On m'a bien précisé de rester chez moi afin d'être joignable mais entre temps, les responsables ont embauché quelqu'un à ma place, qui a d'ailleurs été prévenu bien avant moi.
Ce matin je suis allée voir les responsables, à tour de rôle pour leur demander des explications et ils m'ont bien précisé que la promesse d'embauche n'avait plus lieu d'être vu que je ne m'étais pas présentée et qu'ils allaient m'envoyer un courrier dans la semaine pour mettre les choses au clair.

Est-ce vraiment légal ??

Je vous remercie par avance pour votre aide.
Cordialement,
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scoubi
Honoris causa
Honoris causa
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Nombre de messages : 74
Localisation : NORD
Date d'inscription : 03/07/2005

MessageSujet: Re: Promesse d'embauche   Mar 30 Aoû - 22:47

bonsoir et bienvenue
alors je n'ai pas repondu tout de suite car je n'etais pas sur de ma réponse et comme je voyais mon prof de droit aujourd'hui je lui ai exposé votre cas

résultat on ait tombé d'accord sur deux choses

il est un fait qu'une promesse de droit est un premisse de contrat qui peut donner lieu a des dommages interets si celle ci n'est pas respecter du fait que vous avez arreter votre recherche d'emploi et donc perdu des chances de pourvoir un poste dans une autre entreprise.
le fait que vous soyez tombé en panne est le probleme car on peut dire ainsi que vous ne vous etes pas présenté et donc que vous n'avez pas remplit une partit de votre contrat et que pour pourvoir a ce poste l'entreprise a du chercher un autre candidat
il sera assez difficile de démontrer que l'entreprise a contacter le candidat bien avant vous, il n'est pas punit par la loi pour une entreprise d'avoir des candidats en ' reserve' si on peut dire.

Au final je dirai que les tors sont partagés. c'est pour ca que pour moi vous pouvez toujours tenter d'ester devant le Conseil des prud'hommes mais une reponse similaire risque d'en découler.

en attendant l'avis des experts
je vous remercie
Salutations
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